广州自己辞职公积金可以领全部吗（自己辞职公积金可以取吗）

本文目录一览：

• 1、公务员离职可以领多少个月工资?
• 2、2022昆山个人缴纳社保新标准
• 3、辞职后需要办理失业登记吗?
• 4、五险一金可以不交吗

公务员离职可以领多少个月工资?

劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说N以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。

《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴的80%确定。

公务员辞退享受的待遇是可以领取辞退费用，辞退费用按照工作不满2年的发放3个月工资作为辞退费，工作满2年的发放4个月辞退费用。依据国家规定享受失业保险待遇，被辞退的公务员应当在接到辞退通知书一个月内到当地政府指定有关部门登记。

公务员正常辞职时，会一次性把工资结清；公积金按当地的政策执行，各地不同，咨询电话12329；《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职程序：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

不足两年发放三个月的辞退费，满两年发放4个月的退费，最长不超过24个月。

2022昆山个人缴纳社保新标准

1、企业基本养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；（备注：大病补充医疗保险费在职职工60元/年，职工个人缴费，每年年初一次性缴纳。）基本医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人10%，单位10%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

3、从2022年1月开始，苏州昆山自2022年1月起按最低缴纳基数4250元来计算的话，社保费用是1501元，其中公司部分需要缴纳的费用共10475元，职工个人部分需要缴纳4525元。

辞职后需要办理失业登记吗?

1、你好！实际上，劳动合同到期解除并不强制要求办理就业失业登记。在非个人主动辞职的情况下，如果办理了失业登记手续，则有可能获得失业金。不过，根据现行法律法规，办理就业失业登记并非强制性要求，所以无需过于担心。如果你的劳动合同到期后不再续约，单位通常会按照相关法律规定进行处理。

2、法律分析：公司辞退，才能去办理失业登记手续。领取失业金。未找到工作之前可以以灵活就业缴纳保险，直接去劳动大厅办理即可。

3、您好！辞职后应该去登记失业。我们经常在媒体上看到“登记失业率”字样，只有登记的才在失业人员的统计范围内，也只有在登记失业之后才能够领取最多不超过24个月的失业救济金。失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后，在等待就业期间，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。

4、失业重新找工作并不需要专门去登记，但若要领取失业金，则需遵循特定流程。首先，确保原单位能提供解除劳动合同证明书，并在离职原因一栏勾选协商一致。接着，需通过社保系统中的失业金申领功能提交申请，一般情况下，审批过程只需一到两个工作日。

5、辞职后，是否需要办理失业登记手续并非强制性要求。

6、离职后，劳动者需前往当地劳动局办理失业登记，这一步骤对于寻找新工作至关重要。失业登记证，即就业失业登记证，具备双重功能，既可用于登记失业，也可用于登记就业。在离职时，劳动者需向劳动局提交解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表、身份证复印件以及两张2寸照片，以便完成失业信息的注册。

五险一金可以不交吗

去公司上班不可以自愿不缴纳五险一金，这一行为是违法的。五险一金是我国法律规定的劳动者应当参加的社会保险和住房公积金制度，具有法定性。劳动者应当了解自己的权益，并坚决维护自己的合法权益。任何违反法律规定的约定都是无效的，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：五险一金不能不交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。

法律分析：单位不可以不缴纳五险一金。员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，月平均工资不包括单位缴纳的五险一金，但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。五险一金是指，用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

综上所述，五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。

至于住房公积金，目前在大多数地区并没有强制性要求。这意味着，如果员工和雇主都同意不缴纳住房公积金的话，是可以选择不缴纳的。然而，尽管住房公积金在部分地区并非强制性，但其对于员工的住房保障具有重要意义。因此，建议雇主和员工在决定是否缴纳时，综合考虑个人住房需求及未来的财务规划。